所有信息 | 试用期工资纠纷案例分析

张先生于2023年1月加入某科技公司，双方签订了为期三个月的试用期合同，合同中注明试用期工资为每月8000元。然而，在试用期结束后，公司仅按每月6000元支付了张先生的工资，并声称这是公司的实际薪酬标准。张先生对此表示不满，多次与公司协商无果后，决定寻求法律途径解决。根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者应当在劳动合同中明确约定试用期工资，且试用期工资不得低于同岗位或相近岗位工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。在本案中，公司未能按照合同约定支付张先生试用期工资，违反了劳动法的相关规定。律师建议张先生收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司未按照合同约定支付工资。同时，律师还建议张先生通过劳动仲裁程序或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。法院审理后认为，公司未能按照合同约定支付张先生试用期工资，构成违约行为。根据《劳动法》及相关法律规定，判决公司补发张先生试用期工资差额，并支付相应利息。同时，法院还判决公司承担本案的诉讼费用。