所有信息 | 员工违纪处理的合法性探讨

基本案情：

王某是一家制造公司的员工，因连续迟到被公司发出员工违纪警告通知书。通知书中指出王某违反了公司规章制度，要求其改正行为，否则将面临解雇。王某认为公司未给予足够警告和改正机会，且通知书中未明确违纪的具体条款，因此感到不满。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司撤销警告并补偿精神损失。

案情要点：

员工违纪警告通知书应当具体、明确，指出违纪行为和依据的规章制度条款。此外，公司在处理员工违纪时，应给予员工改正的机会，并遵循正当程序。王某可以要求公司提供规章制度的书面文本，并证明公司已履行告知义务。

法院判决：

劳动仲裁委员会审理后认为，公司发出的员工违纪警告通知书内容不够具体，未能明确指出王某违反的具体规章制度条款，且未提供改正的机会。因此，仲裁委员会判决公司撤销对王某的警告，并支付一定的精神损害赔偿。公司不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。法院经审理后，认为公司在处理王某违纪行为时程序不当，维持了仲裁委员会的判决。