所有信息 | 员工刑事犯罪，用人单位有权解除劳动关系

基本案情：

张某是某公司的一名员工，因个人原因涉嫌刑事犯罪被公安机关立案调查。经过法院审理，张某被依法判处有期徒刑。公司得知此情况后，决定解除与张某的劳动合同。张某家属对此表示不满，认为公司无权单方面解除劳动关系，遂向劳动仲裁机构提起仲裁。

律师分析：

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，张某因刑事犯罪被法院判处有期徒刑，已符合该法条规定的情形。因此，公司有权依据此规定解除与张某的劳动合同。此外，从用人单位的角度来看，员工的刑事犯罪行为不仅违反了国家法律法规，也可能对公司的声誉和利益造成损害。在这种情况下，公司选择解除与员工的劳动关系是合理且合法的。

仲裁裁决：

劳动仲裁机构在受理此案后，驳回了张某家属的仲裁请求。本案的判决再次明确了员工在触及刑事处罚时，用人单位有权无条件解除与该员工的劳动关系。这既是对员工行为的惩罚，也是保护用人单位合法权益的必要措施。