劳动工伤 | 在公司上班不给签订劳动合同，请问律师法律上如何规定的呢？

　　根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　更..

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2024-1

交通事故 | 发生交通事故之后，有人损，但治疗期还没结束，该怎么索赔呢？

　　把人损与车损分开，不要一次性结了，车损和你的医药费可以先行起诉，先把钱拿回来之后继续治疗，然后可以继续去索赔。　　更多法律咨询，请与南京律师事务所-胥家山律师团队联系，我们提供专业法律服务！

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2024-1

劳动工伤 | 我的劳动合同期满未续签，公司要支付两倍工资给我吗？

　　根据中华人民共和国劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　据此，签订劳动合同是用人单位的法定义务，即便劳动合同期满后，双方同意以原条件继续履行劳动合同，但显然也不能因此..

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2024-1

交通事故 | 请问律师，发生车祸后人损与车损处理流程一样吗？

　　我们在处理交通事故的时候，一旦发生相撞，首先就要看你是人损还是车损，因为他两个的程序并不必然是完全一样的，这个车辆一旦维修结束之后，那么他的理赔程序就可以启动了。　　但是我们的人伤呢，由于人体受伤的程度，康复的情况和速度它是不一样的，所以说一旦涉及到人员的..

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2024-1

劳动工伤 | 请问南京的律师，伤残等级10级的赔偿数额是多少？

　　拿到了鉴定意见报告书，但是不管是从法院拿到的伤残鉴定意见，还是你自己去做的一个单独的伤残鉴定意见，他只是一个参考凭证，也就是说任何的另一方有权利对伤残鉴定意见提出异议，鉴定人出庭质证或者是重新鉴定、补充鉴定的申请，要看具体的个案，每一个个案是不同的，谈到我..

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2024-1

劳动工伤 | 在公司受了工伤后，怎么跟公司沟通赔偿的事？

受了工伤以后，需要注意以下几点：第一就是不要再受伤，之后啊，马上进行索赔，因为现在还不确定你的伤情有多重，所以呢，不要轻易的开口，先和老板缓个关系，想办法让他把医药费先给你付了，等到出院以后做完工伤认定和劳动能力鉴定，此时就方便和老板谈了，因为你知道自己的工伤..

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2024-1

劳动工伤 | 第二次劳动合同到期了，公司不再续签劳动合同是否违法。

　　第二次劳动合同到期，在签订第三次劳动合同的时候，员工是可以要求签订无固定期限劳动合同的。但是如果公司直接就不跟你签合同了，说合同到期了，不再用你了，公司有没有这个权利的。　　那么从全国的案例来看，除了上海其他大部分地区的仲裁观点就是第二次固定期限劳动合同。..

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2024-1

劳动工伤 | 公司一年给员工签订一次劳动合同，请问这对公司有什么不利吗？

　　劳动合同一年一签对于公司是不利的，有以下几个理由：　　第一，公司的员工不稳定，好不容易一年成了一个熟练的员工，结果到期人家不干了，是一笔损失。　　第二，一年签一次劳动合同时间实在是太短了，签两次合同总共也就才两年到了签第三次员工就有权利要求，你跟他签一个无..

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2024-1

劳动工伤 | 公司员工离职，如何计算离职时的经济补偿金？

　　2023年劳动合同法规定，辞退员工有两个不同的补偿标准。　　第一个是普通标准，用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行补偿。工作满一年的，支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算。如果工作尚不足半年的，那么就支付半个月工资。　　第二个标准，也就是高收..

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2024-1

公司法务 | 请问南京的律师，哪种情况下员工不上班也可以领工资？

您好，如下情况：　　第一是十一天的法定节假日。　　第二是职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年休假。　　第三是婚假和丧假都是三个工作日，三个工作日以内的工资照发，超过三个工作日以上的，其超过的天数是不用发工资的。当然各地的规定有所差异。　　第四是产、检、假和产..

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2023-12