劳动工伤 | 南京推荐的律师，公司可以因为员工能力不足而劝退员工吗？

南京律师事务所在线法律咨询回复如下：　　首先公司不能直接劝退，而必须给这个员工提供培训的岗位，或者给他调整岗位。　　如果培训或者调整岗位之后，他仍旧是能力不能胜任这个工作的话呢，公司这个时候才能够辞退他，这才是合法的解除劳动岗位。即便这是合法的辞退，但是法律规..

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2024-1

劳动工伤 | 南京处理劳动纠纷的律师，女职工有多少天产假，并且以什么标准发..

南京律师事务所推荐律师回复如下：　　女职工产假期间工资发放标准取决于这个公司有没有为女员工购买生育保险。　　如果购买了生育保险上，就由生育保险基金来支付。支付的标准是按照这个用人单位上年度职工月平均工资的这个标准来支付这个标准。但是如果这个津贴较低，低于女职工..

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2024-1

劳动工伤 | 劳动争议胜诉后执行阶段的处理方式，律师答复每位胜诉员工都需要..

关于法律咨询，律师在线解答：　　当员工胜诉后，老板却想要私下解决，此时，我们该怎么办呢？首先，我们要明确劳动仲裁胜诉后，如果用人单位不自愿履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行的过程中，如果用人单位提出私下转账解决赔偿问题，员工在接受转账时必..

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2024-1

劳动工伤 | 咨询南京律师，单位不缴社保，应该怎么申请劳动仲裁呢？

关于法律咨询，律师在线解答：　　不要因为不交社保这种要求而申请劳动仲裁，根据收保险费征缴暂行条例第二十六条的规定，缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。　　因此，如果你选错了诉讼请求，那么你劳动仲裁只会..

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2024-1

劳动工伤 | 法律咨询：公司对我调岗降薪，应该有哪些注意事项呢？

关于法律咨询，律师在线解答：　　如果员工不胜任工作，那么公司可以对你进行培训或者调岗。像这种情况，如果你去了，也有可能被调岗或者降薪的。因为根据公司的相关规定，岗位对应的相应的薪水，岗位不同，薪水是不同的，这种规定是可以的。　　如果你不去了，那是你不服从公司的..

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2024-1

劳动工伤 | 在线咨询南京律师：被公司辞退了，怎么申请失业保险金呢？

关于法律咨询，推荐律师解答如下：　　当公司是因为你犯错误了，合理合法的把你辞退了，这个时候你就去领失业保险金，只要公司给你缴纳了社保一年以上，那么不是你本人愿意主动去辞职的，你就可以去申请社业保证金。　　但是现实中很多情况员工会说，我满足了社保已经交了一年以上..

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2024-1

劳动工伤 | 法律咨询：公司可以随意延长同意加班员工的工作时间吗？

关于法律咨询，律师在线解答：　　其实即便员工同意加班，公司也不能够要求员工长期加班。对加班的时间也是有限制的。　　劳动法第41条就规定，延长工作时间，一般每天不能超过一个小时，特殊原因不能每天超过三个小时，每个月不能超过36个小时。超长的工作时间严重侵害了劳动..

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2024-1

劳动工伤 | 公司说我严重违反了公司规章制度要开除我，该怎么办？

关于法律咨询，律师在线解答：　　首先看看公司的规章制度到底合不合法。如果公司的规章制度内容是违反法律规定的，肯定是违法的。如果公司制定的规章制度内容合法的，那就要看你被开除的行为到底是不是严重失职，是不是造成了重大损失。如果公司也不能证明你被开除的行为造成了重..

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2024-1

劳动工伤 | 请问南京律师，超过法定退休年龄，怎样能拿到一次性就业补助金？

　　超过法定退休年龄因公致残，同时符合以下三个条件的工伤，可以拿到一次性就补助金：　　第一，劳动者因公致残的时间是在与公司存在劳动关系的期间发生的。　　第二，劳动者没有享受基本养老保险待遇，也就是说劳动者没有退休，因为退休之后的劳动者，就没有所谓的就业了，因此..

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2024-1

劳动工伤 | 请问公司未签劳动合同怎么样才能拿到二倍工资补偿呢

您好！欢迎在线法律咨询，现胥家山律师团队给您回复如下：　　还没有签订劳动合同的人呐需要做好以下几点，才可以拿到双倍工资。　　1、收集准备好你在公司工作的相关证据，来证明公司与你之间具有劳动关系，并且公司没有与你签订劳合同。　　2、申请二倍工资差额的时间是必须在..

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