劳动工伤 | 南京专业处理劳动纠纷律师处理公司没有缴纳公积金申请劳动仲裁的..

南京劳动律师解答如下：　　一般情况，住房公积金是不属于这个劳动仲裁的范围。如果你去申请劳动仲裁，申请公司缴纳公积金，仲裁委一般不会受理的。如果说公司应当为你缴纳住房公积金，但是没有给你缴纳的话，可以向当地的一个住房公积金管理中心进行投诉，或者说是拨打住房公积金..

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2024-1

劳动工伤 | 南京处理劳动纠纷的律师处理公司对员工罚钱的问题

南京专业劳动律师解答如下：　　大家注意到公司对于员工进行了罚款，这肯定是一种违法的行为。　　在劳动法当中属于故意克扣工资的行为，属于劳动法所明令禁止的。那么遇到故意扣工资，我们该怎么办？可以通过以下法律途径解决。　　第一种，就是提起劳动仲裁，收集相关的证据，走..

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2024-1

劳动工伤 | 南京劳动律师处理劳动纠纷中试用期离职交违约金的问题

南京专业劳动律师解答如下：　　老板在劳动合同中加入了一个条款，要求员工在试用期内离职时支付违约金。这样的做法是否符合法律规定？　　答案是不符合。　　根据中华人民共和国劳动合同法，劳动者在试用期内有权提前三天通知雇主解除劳动合同，无需支付违约金。但如果违反了服务..

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2024-1

劳动工伤 | 南京推荐律师解答劳动纠纷问题，生病超过医疗期，还能请病假吗？

律师回复如下：　　根据劳动部关于发布企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定的通知第二条规定，医疗期是指企业职规因患病或者非因工负伤，停止工作、治病休息，不得解除劳动合同的。医疗期就是相关的法律法规对你的一个保护期。　　在医疗期内，除非你存在违反劳动合同法第三十九..

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2024-1

劳动工伤 | 南京处理劳动纠纷的律师解答，劳动仲裁时，需要注意那些事项

"回复如下：　　需要注意以下几点内容：　　第一，超过了仲裁时效，劳动仲裁有一年的时效。如果你超过了仲裁时效，再去仲裁，仲裁和法院都是不受理的。　　第二，告诉主体错误，公司信息不能错误，一般公司官网里面会有。　　第三，你的证据无效。比如说你提供了大量的微信聊天记..

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2024-1

劳动工伤 | 南京劳动律师解答法律咨询，社保账户里面的资金可以随意提取出来..

回复如下：　　首先，我们要明确社保账户的性质，社保账户包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险等，这些保险都是为了保障我们在特定情况下的基本生活需求。　　因此，使用社保资金需要符合特定的场景。一般情况下是不允许提取社保里存的钱。如果生活困难符合特定..

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2024-1

劳动工伤 | 南京专业律师解答关于工伤赔偿具体流程的法律咨询

回复如下：　　工伤是指在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害或职业病。那么，工伤赔偿需要哪些资料，流程又是怎样的呢？首先是工伤认定，只有认定为工伤才能有工伤待遇，也就是工伤赔偿。即使是实实在在的受伤，但是由于各种原因，没有人社局或社保中心认定工伤都是没有赔..

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劳动工伤 | 在线法律咨询，单位拖欠养老保险而无法正常退休，此时还能拿到养..

回复如下：　　首先先向单位进行协商，要求单位补缴拖欠的养老保险费用，并办理退休手续。有时候一个简单的沟通就能解决问题。第二步，向当地社保中心投诉。如果协商无果，那就没有法律的武器吧。向当地社保中心投诉，并提交相关证据。如果没有劳动合同的，需要申请劳动仲裁，确定..

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2024-1

劳动工伤 | 南京推荐律师处理自愿离职在某些情况下是否也可以获得补偿金的问..

解答如下：　　在特定条件下自愿离职也能拿到补偿金。但是需要注意，这种情况下的补偿金是要花费不少时间经历的。　　首先让我们回顾一下劳动合同法第三十八条的规定。　　该条款指出，在以下情况下，劳动者可以单方面解除劳动合同，并获得相应的经济补偿。　　1、未按照劳动合同..

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劳动工伤 | 当用人单位与员工解除劳动合同并发放一次性补偿金时，如何进行个..

南京处理劳动纠纷专业律师回复如下：　　首先，用人单位是有代扣代缴的义务，登录自然人电子税务局扣缴端进行上报，按以下步骤就可以了。　　第一步，登录与初步信息填写。首先，打开自然人电子税务局扣缴端，在综合所得税申报的目录下，选择收入，并点击解除劳动合同、一次性补偿..

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2024-1