劳动工伤 | 企业是否要向主动辞职的员工支付年休假工资？

根据大多数国家或地区的劳动法规定，企业通常不需要向主动辞职的员工支付未使用的年休假工资。年休假通常是作为员工在工作期间享有的福利和休假制度，员工可以根据自己的需要和公司政策来选择何时休假。当员工主动离职时，未使用的年休假通常不会被视为应支付的工资。 ..

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2024-5

劳动工伤 | 签订二次劳动合同后，单位有权不续签无固定期限劳动合同吗？

在签订二次劳动合同后，单位是否有权不续签无固定期限劳动合同取决于具体的法律规定和合同条款。一般来说，根据大多数国家或地区的劳动法规定，单位在终止或不续签员工的无固定期限劳动合同时需要遵循一定的程序和条件。 以下是一些可能的情况和注意事项： ..

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2024-5

劳动工伤 | 工伤职工被单位辞退，是否应支付一次性伤残就业补助金？

　　根据《工伤保险条例》等相关法律法规规定，工伤职工在与用人单位解除或终止劳动合同时，如其经鉴定存在伤残等级，且属于五至十级伤残范围，原则上享有一次性伤残就业补助金的领取权利。具体金额通常由地方人民政府结合本地区实际情况制定，并与职工本人的伤残等级、工资水平、..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？

　　首先，我们需要理解“无其他劳动纠纷”的声明性质。它通常被视为劳动者对自身权益状况的确认与承诺，旨在向用人单位表明双方已妥善解决所有既存争议，不存在任何悬而未决的劳动问题。关键在于，劳动者需能够提供充分证据，证明新出现的纠纷与原声明所涵盖范围不同，或是声明本..

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2024-5

劳动工伤 | 职工在工作时因车祸意外身亡，能否同时获得侵权赔偿及工亡待遇？

　　首先，从侵权法的角度来看，职工因车祸意外身亡，显然属于第三人侵权行为所致。受害者及其家属有权向事故责任方（如肇事司机、车辆所有人或保险公司等）提起民事诉讼，要求其承担包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等在内的各项侵权损害..

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2024-5

劳动工伤 | 在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤？

在公司“串岗”受伤是否能认定为工伤，需要根据具体情况进行分析。首先，我们需要明确“串岗”的含义。一般来说，“串岗”是指员工私自帮助他人从事非本职工作，这种行为在一定程度上违反了用人单位的规章制度。然而，尽管“串岗”行为违反了规定，但其本质上仍然是为企业谋利，属..

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2024-5

劳动工伤 | 工伤职工被单位辞退，是否应支付一次性伤残就业补助金？

工伤职工在遭受职业伤害并被认定为具有相应伤残等级后，其权益保障问题备受关注。其中，当此类职工不幸遭遇单位单方面辞退时，一个关键性的问题浮出水面：用人单位是否应当依法向其支付一次性伤残就业补助金？这一问题关乎工伤职工的切身利益与法定权益，亟待明确解答。首先，我们..

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2024-5

劳动工伤 | 南京劳动合同律师电话？

面对错综复杂的劳动关系与相关法律问题，寻求专业、高效的法律援助至关重要。在此背景下，'南京劳动合同律师电话’便成为众多劳动者及企业主在遭遇劳资纠纷、合同解读、权益维护等事务时的一盏指路明灯。这个热线号码不仅代表着便捷的沟通渠道，更象征着一支精通劳动法领..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议，..

　　劳动者注册个体工商户与平台企业或其用工合作企业订立合作协议的情况下，能否认定劳动关系，这取决于具体的合同内容、双方的权利义务以及实际履行情况。　　首先，根据我国《劳动法》的规定，劳动关系是用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动者作..

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2024-5

劳动工伤 | 劳动者声明“无其他劳动纠纷”，能否再主张权利？

　　劳动者在签署相关文件或口头表述中明确声明“无其他劳动纠纷”，这一举动看似为当前劳资关系划下了一道清晰的界线。然而，随着时间推移或新情况出现，劳动者是否仍保有权利去主张此前未曾提及或未被察觉的权益问题呢？这引发了关于劳动法领域内承诺效力、举证责任以及权益追溯..

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2024-5