劳动工伤 | 哪些情况的投诉，投诉人应当依照劳动争议处理或者诉讼程序办理？

有下列情形之一的投诉，劳动监察机构应当告知投诉人依照劳动争议处理或者诉讼程序办理：（1）应当通过劳动争议处理程序解决的（2）尼经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁的；（3）已经提起劳动争议诉讼的。如果劳动者或用人单位对劳动仲裁裁决结果不服，可以在收到裁决书15..

26

2024-5

劳动工伤 | 劳动监察机构的受案范围是什么？

劳动监察机构的受案范围是：（1）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（2）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（3）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（4）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（5）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况..

26

2024-5

劳动工伤 | 国家法律对使用童工有什么相关规定？

国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营..

26

2024-5

劳动工伤 | 对未成年工政策上有什么特殊劳动保护？

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

26

2024-5

劳动工伤 | 对怀孕期间的女职工政策上有什么特别照顾？

用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。女职工在哺乳期内，单位不得安排其从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和..

26

2024-5

劳动工伤 | 劳动者享受年休假、探亲假、婚假、丧假等工资如何支付？

劳动者在法定休假日和婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动者休假工资基数：应当按照劳动者上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。劳动者上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该..

24

2024-5

劳动工伤 | 部分公民放假的节日期间工作，是否要支付加班费？

在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。

24

2024-5

劳动工伤 | 劳动者加班加点工资应如何支付？

（1）执行标准工时制度的劳动者加班加点，用人单位应按以下标准支付工资：安排劳动者延长劳动时间工作的，应支付不低于劳动者本人工资150％的工资报酬：安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于本人工资200％的工资报酬；安排劳动者在法定休假日工作的，支..

24

2024-5

劳动工伤 | 劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间的..

劳动者患病或非因工负伤医疗期满或医疗终结，等待鉴定结果期间，如医疗期满（含延长医疗期）且劳动合同期满，可按规定终止劳动合同支付经济补偿；如劳动者在劳动合同期内，等待鉴定结果期间，用人单位可按不低于当地最低工资标准的80％支付生活费。

24

2024-5

劳动工伤 | 医疗期期限是如何规定的？

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（1）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（2）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年..

24

2024-5