劳动工伤 | 签订劳动合同时能否约定试用期？最长能够约定多长时间？

我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此，如果签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。

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劳动工伤 | 女职工在三期合同期满，单位超过一个月未续签劳动合同的，可否主..

根据《劳动合同法》第45条规定，女职工在在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此规定属于《劳动合同法》第44条所规定的劳动合同法定终止之例外。在这种情形下，当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定当然延长，属于对女职工的特别保护。..

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其他咨询 | 劳务派遣用工形式下由谁支付工资？

由派遣单位支付。劳务派遣用工，是指与劳动者建立劳动关系的用人单位（即派遣单位）将劳动者派遣到用工单位（即接受单位），由用工单位安排劳动者进行劳动的用工形式。此处的“派遣单位”是指依法取得劳务派遣行政许可，有资格与接受单位订立劳动力派遣合同，提供劳动力并收取劳务..

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劳动工伤 | 用人单位支付的工资能否低于当地最低工资标准？

不能。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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劳动工伤 | 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项是否..

不影响。《劳动合同法》第33条明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

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劳动工伤 | 用人单位与劳动者约定“社会保险费由职工自理”的协议是否有效？

无效。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。用人单位虽与劳动者约定了由劳动者个人负担全部的保险费用，该约定无效。

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劳动工伤 | 劳动合同仅约定试用期，如何认定该约定的效力？

根据《劳动合同法》第19条第4款的规定，劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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劳动工伤 | 用人单位与劳动者约定试用期的期限？

《劳动合同法》第19条第1款、第2款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。..

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劳动工伤 | 用人单位订立劳动合同时，能否收取风险抵押金？

不能。《劳动合同法》第9条规定，“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”用人单位收取风险抵押金的行为与我国劳动法中规定的建立劳动关系应遵循自愿公平的基本原则相违背，侵害了劳动者的合法权..

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劳动工伤 | 他人代替劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者可否请求用人单位..

未经劳动者同意代替劳动者与用人单位签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位每月支付二倍工资的，应予支持。但用人单位有充分证据证明代签劳动合同经劳动者本人同意、劳动者知道或者应当知道劳动合同由他人代签且不损害劳动者合法权益的情况下而未作反..

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