劳动工伤 | 用人单位违法招用童工后，与童工签订的劳动合同是否有效？劳动报..

根据《劳动法》第十五条和《劳动合同法》第二十六条第一款第三项规定，用人单位或个人与童工签订的劳动合同因违反法律、行政法规强制性规定而没有法律效力，一经发现，立即停止执行，童工不承担由此产生的一切后果。    用工单位或个..

10

2024-6

其他咨询 | 什么是童工？

童工是指未满16周岁、与单位或者个人发生劳动关系、从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。    　　《劳动法》规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”国务院《禁止使用童工规定》明确规定，禁止国家机关、..

10

2024-6

其他咨询 | 什么叫工资？

劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定：《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。劳动..

10

2024-6

劳动工伤 | 在什么情况下，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同？

一般情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同以后，双方都应当按照合同履行各自的义务。但是当出现用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动时；以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的情况时，法律赋予劳动者随时通知用人单位解除合同的权利..

10

2024-6

劳动工伤 | 签订劳动合同时能否约定试用期？最长能够约定多长时间？

我国劳动法规定，在劳动合同中，双方可以约定试用期。但是试用期的最长期限不得超过6个月。因此，如果签劳动合同时，用人单位提出签订超过6个月的试用期是违法的。

10

2024-6

劳动工伤 | 女职工在三期合同期满，单位超过一个月未续签劳动合同的，可否主..

根据《劳动合同法》第45条规定，女职工在在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止，此规定属于《劳动合同法》第44条所规定的劳动合同法定终止之例外。在这种情形下，当事人双方无需续订劳动合同，而是依照法律规定当然延长，属于对女职工的特别保护。..

9

2024-6

其他咨询 | 劳务派遣用工形式下由谁支付工资？

由派遣单位支付。劳务派遣用工，是指与劳动者建立劳动关系的用人单位（即派遣单位）将劳动者派遣到用工单位（即接受单位），由用工单位安排劳动者进行劳动的用工形式。此处的“派遣单位”是指依法取得劳务派遣行政许可，有资格与接受单位订立劳动力派遣合同，提供劳动力并收取劳务..

9

2024-6

劳动工伤 | 用人单位支付的工资能否低于当地最低工资标准？

不能。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

9

2024-6

劳动工伤 | 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项是否..

不影响。《劳动合同法》第33条明确规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

9

2024-6

劳动工伤 | 用人单位与劳动者约定“社会保险费由职工自理”的协议是否有效？

无效。缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。用人单位虽与劳动者约定了由劳动者个人负担全部的保险费用，该约定无效。

9

2024-6