劳动工伤 | 工资中的补贴能算入加班工资基数吗？

加班工资的计算基数通常是劳动者正常工作时间的工资，而补贴是否能够算入加班工资基数，需要根据补贴的性质和具体情况来确定。1. 如果补贴是与劳动者正常工作时间紧密相关的，例如全勤奖、岗位津贴等，且这些补贴是劳动者正常工作时间内应得的固定收入，可以计入加班工资的计算..

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公司法务 | 出差在外适逢双休日，单位是否应当支付加班费

出差期间适逢双休日是否应当支付加班费，取决于劳动者在这两天内是否实际工作以及用人单位的相关政策和国家法律规定。如果员工在出差期间的双休日进行了工作，用人单位应当按照法律规定支付相应的加班费。同时，用人单位和劳动者之间的劳动合同或公司规章制度也可能对出差期间的工..

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其他咨询 | 以基本工资作为加班费计算基数，合法吗？

以基本工资作为加班费计算基数必须符合相关法律法规的规定。加班费的计算应当基于劳动者的正常工作时间工资，而基本工资通常是构成正常工作时间工资的一个重要部分。在具体操作中，基本工资可以作为计算加班费的基数，但需要确保以下几点：1. 基本工资不得低于当地规定的最低工..

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劳动工伤 | 员工主张的加班天数比实际少了，如何计算？

如果员工主张的加班天数比实际加班天数少，计算加班费时应当以员工主张的加班天数为准。这是因为加班费的支付基于员工的实际加班情况，但员工有权选择主张部分加班费，这在法律上是被允许的。具体计算方法如下：1、确认员工主张的加班天数，这将是计算加班费的基础。2、根据员工..

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劳动工伤 | 综合工时加班费如何计算

综合工时工作制下的加班费计算，通常是以一定周期（如周、月、季度或年）内的总工作时间为基础，与法定的标准工作时间进行比较。具体计算方法如下：1、确定计算周期内的法定标准工作时间。例如，若按月计算，法定标准工作时间通常不超过174小时（8小时/天×21个工作日）。..

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其他咨询 | 可以约定加班工资基数吗

约定加班工资基数必须符合相关法律法规的要求。根据《劳动法》的相关规定，加班工资的计算应当基于劳动者的正常工作时间工资来确定。平时加班应不低于正常工资的150%支付工资，休息日加班且不能安排补休的，应不低于正常工资的200%支付工资，法定休假日加班的，应不低于正..

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其他咨询 | 加班费争议，谁有举证责任

在加班费争议中，劳动者和用人单位都有一定的举证责任。劳动者的举证责任。1、劳动者提供证据包括考勤记录、加班审批单、工作记录、与领导的聊天记录、录音、录像以及工友证明等。2、如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。但用人单位不提供的，用人单位将承担不..

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其他咨询 | 劳动关系终止后，提起加班费劳动仲裁申请

追索在职期间的所有加班工资，但是应自劳动关系终止之日起一年内提出。而同样由用人单位承担两年之内的工资支付举证责任，劳动者承担两年以外的工资发放举证责任，且需得到用人单位认可。因此除企业必须妥善保存计算和支付加班工资的资料，以备举证所需之外，劳动者也应及时、积极..

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其他咨询 | 加班费支付因单位制度规定可以免除吗

加班费支付义务不因单位制度规定而免除。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位有责任向劳动者支付加班费，即使在单位的规章制度中有相关条款，也不能免除这一法定责任。此外，即便是在综合计算工时工作制下，用人单位也不能以执行该工作制为由拒绝支付法定节假日的加班..

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公司法务 | 遭受职场性骚扰有权请求精神损害赔偿吗

遭受职场性骚扰的员工确实有权请求精神损害赔偿。最高法发布的典型案例中明确指出，遭受职场性骚扰者可以依法请求精神损害赔偿。此外，民法典也为性骚扰损害的私法请求权提供了基础。因此，遭受职场性骚扰的员工有权利要求精神损害赔偿。

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