其他咨询 | 个体工商户招用的帮手需要缴纳社会保险吗？

在中华人民共和国境内的个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。个体经济组织作为用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

15

2024-6

劳动工伤 | 公司提前放春节假，能否扣工资？

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十..

15

2024-6

劳动工伤 | 上下班途中探望父母的路上被撞算不算工伤？

在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，视为“上下班途中”，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

15

2024-6

其他咨询 | 孕期女职工能否安排加班？

怀孕不满3个月和7个月以上的，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并每日安排不少于1小时工间休息；怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据医疗机构的证明安排其休息。

15

2024-6

劳动工伤 | 劳动争议纠纷，如何确定管辖？

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

15

2024-6

其他咨询 | 用人单位无理阻挠行为？

用人单位实施下列行为之一的，应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠”行为：（1）阻止劳动监督检查人员进入用人单位内（包括进入劳动现场）进行监督检查的；（2）隐瞒事实真象，出具伪证，或者隐匿、毁灭证据的；（3）拒绝提供有关资料的；（4）拒绝在规定的时间和地点就..

15

2024-6

其他咨询 | 劳动争议仲裁委员会的权限？

劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止，企业劳动争议调解委员会应当在三十日内结束调解，即中止期间最长不得超过三十日。结束调解之日起，当事人的申诉时效继续计算。调解超过三十日的，申诉时效从三十日之后的第一天继续计..

15

2024-6

其他咨询 | 企业规章的重大损害认定？

劳动法第二十五条第（三）项中的“重大损害”，应由企业内部规章来规定，不便于在全国对其作统一解释。若用人单位以此为由解除劳动合同，与劳动者发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模和损害程度等情况，对企业规章中规定..

15

2024-6

其他咨询 | 劳动争议仲裁委员会受理的范围？

国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、学徒之间，以及军队、武警部队的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议，只要符合劳动争议的受案范围，劳动争议仲裁委员会应予受理。商业银行与其职工发生的争..

15

2024-6

劳动工伤 | 试用期的约定？

劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳..

14

2024-6