其他咨询 | 调解协议应当包括哪些内容

调解协议作为解决劳动争议的重要法律文书，其内容的完备性直接关系到协议的执行力和争议的最终解决。那么，调解协议应当包含哪些核心要素呢？

首先，调解协议必须明确双方当事人的基本信息，包括姓名（名称）、性别、年龄、民族、职业、工作单位和住所，以及法定代表人或者委托代理人的姓名、住所和代理权限等。

其次，协议内容应详细记录争议的事实和双方的主张。这是协议具有针对性和有效性的基础。

再次，调解协议应当列明双方同意的解决方案。这包括但不限于争议的具体事项，如工资支付、补偿金数额、工作交接等，并且要明确各项权利义务的履行方式和期限。

此外，调解协议还应当注明协议生效的条件。一般而言，调解协议自双方签字盖章之日起生效，但在某些情况下，可能需要经过公证或备案等程序才能生效。

最后，调解协议应当约定违约责任。这是确保协议得到履行的重要保障，一旦一方不履行协议约定的义务，另一方可以依据协议约定追究其责任。