其他咨询 | 劳动合同中能否约定违约金？

劳动合同中确实可以约定违约金，但仅在特定条件下。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与劳动者约定违约金的情形主要有两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定服务期，劳动者违反服务期约定的需支付违约金；二是劳动者与用人单位约定了竞业限制条款，违反该条款的劳动者同样需要支付违约金。然而，违约金的数额需符合法律规定，不能随意约定。因此，在劳动合同中约定违约金需遵循法律要求，确保合法性和公平性。