其他咨询 | 雇佣关系的诉讼时效是什么

咨询时间：2025/4/30 15:02:17 回复人：胥律师（助理）访问量：21

雇佣关系涉及劳动争议时的诉讼时效，主要适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定。该法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在雇佣关系中，若发生劳动争议，员工通常应在知道或应当知道权利受到侵害之日起一年内提起仲裁申请。超过这一时效期间，申请可能不被受理。

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