其他咨询 | 公司不知道员工怀孕辞退后怎么处理

根据您描述的情况，如果公司在不知道员工怀孕的情况下将其辞退，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（四）项的规定维权，该项规定明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。因此，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金等。建议员工在维权过程中保留好相关证据，如辞退通知书、怀孕证明等，以便更好地维护自己的合法权益。