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咨询时间:2025/4/11 14:07:23 回复人:胥律师(助理) 访问量:41
根据您描述的情况,如果公司在不知道员工怀孕的情况下将其辞退,员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第(四)项的规定维权,该项规定明确禁止用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同。因此,员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司恢复劳动关系或者支付赔偿金等。建议员工在维权过程中保留好相关证据,如辞退通知书、怀孕证明等,以便更好地维护自己的合法权益。