其他咨询 | 非法解雇争议与补偿金诉求

在“非法解雇与补偿金案”中，一名员工因被公司非法解雇而向法院提起诉讼，要求公司支付相应的补偿金。员工主张，公司在没有合法理由和未遵循法定程序的情况下单方面解除了劳动合同，违反了劳动法的相关规定。公司则辩称，解除劳动合同是基于员工的业绩不达标，且公司已按照内部规定和员工手册进行了正当程序。公司请求法院驳回员工的诉讼请求。

律师指出，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须有合法理由，并且要遵循法定的程序。如果用人单位未能提供充分证据证明员工存在法定的解除合同情形，或者未按照法定程序进行，那么解雇行为可能被认定为非法。

律师进一步解释，一旦解雇行为被认定为非法，用人单位不仅需要继续履行劳动合同，还应当向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在单位工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资。

法院在审理此案后作出判决，认定公司未能提供合法的解雇理由，且未遵循法定程序解除劳动合同，因此解雇行为属于非法。法院支持员工的诉讼请求，要求公司向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。