其他咨询 | 工人因职业病诊断和赔偿与公司产生争议

孙师傅（化名）在一家化工厂担任操作工，长期接触有害化学物质。工作多年后，孙师傅出现呼吸系统疾病，疑似职业病。孙师傅向公司提出职业病诊断申请，但公司未予以配合，也未支付相关医疗费用和赔偿。孙师傅随后自行申请职业病诊断，并确诊为职业性哮喘。孙师傅向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付医疗费用、工伤保险待遇及经济补偿。

律师分析指出，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》，劳动者在被确诊为职业病后，用人单位应承担相应的医疗费用、工伤保险待遇和经济补偿。公司未配合孙师傅进行职业病诊断，且未支付相关费用，违反了法律规定。孙师傅提供了职业病诊断书、工作场所有害物质接触记录等证据，其诉求合法合理。

法院审理后认定，孙师傅提供的证据充分证明了其职业病与工作环境的直接关联，且公司未履行配合诊断和支付费用的义务。法院判决公司支付孙师傅的医疗费用、工伤保险待遇，并根据孙师傅的损失情况支付适当的经济补偿。法院同时要求公司加强对职业病防治的管理和员工健康保护，防止类似事件再次发生。