关联知识 | 劳动合同到期，单位不续签，是否能够获得经济补偿？

当您的第一份劳动合同到期，而单位决定不再续签时，您是否能够获得经济补偿？答案是可以的，但补偿的数额通常是“N”，而不是“2N”。

首先，需要明确的是，如果是第一次劳动合同到期，用人单位有权利选择不续签，这在法律上被视为合法终止劳动关系。然而，即便是合法终止，根据《劳动合同法》的规定，用人单位仍然需要向劳动者支付经济补偿，通常称为“N”，这里的“N”代表您在该单位工作的年数。

至于您提到的“N+1”，这并不是一个全国性的标准规则。在北京以外的地区，劳动合同到期不续签通常不会自动获得“N+1”的补偿。因此，除非有特别的约定或者地方性规定，否则一般情况下劳动者应获得的补偿是“N”。

然而，如果您的劳动合同已经被续签过两次或以上，那么情况就不同了。在这种情况下，用人单位不能单方面决定不续签，除非劳动者存在严重违反劳动合同或公司规章制度等情形。如果用人单位在没有合法理由的情况下拒绝续签，那么这将被视为违法终止劳动关系，此时劳动者可以要求“2N”的赔偿金。

值得注意的是，上海可能有特殊的规定，但在大多数情况下，劳动合同第一次到期不续签的补偿是“N”，而非“2N”。如果您对具体的补偿数额有疑问，建议咨询当地的劳动法律专家或劳动行政部门。