关联知识 | 仲裁委员会是否应当受理事实劳动关系争议

在劳动法律实践中，事实劳动关系的争议时常发生。劳动人事争议仲裁委员会作为解决劳动争议的前置程序机构，其是否应当受理事实劳动关系争议成为了一个值得探讨的问题。赵先生在一家餐厅工作多年，但餐厅从未与其签订书面劳动合同。后来，赵先生因工伤事故提出赔偿要求，餐厅拒绝承认与赵先生存在劳动关系。赵先生遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系。

依据《劳动争议调解仲裁法》规定，事实劳动关系争议属于劳动争议的范畴。因此，劳动人事争议仲裁委员会应当受理事实劳动关系争议。在上述案例中，赵先生与餐厅虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，仲裁委员会应予以受理。