关联知识 | 劳动者应当在多长时间内申请劳动仲裁？

很多劳动者在权益受到侵害时并不清楚应当在多久时间内申请劳动仲裁。王先生在某公司工作期间，因公司拖欠工资而提出辞职。在离职后，他曾多次与公司协商解决工资问题，但始终无果。两年后，王先生决定通过劳动仲裁来维护自己的权益，但却被告知已经超过了申请仲裁的时效期限。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，如果劳动关系存续期间发生争议，劳动者可以在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请；如果劳动关系终止，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在本案例中，王先生在劳动关系终止两年后才提起仲裁申请，明显超过了法定时效期限。