关联知识 | 工资与报销款的区别

用人单位应完善报销及工资发放制度，规范报销流程，留存报销材料，避免工资与报销款混淆。 《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”

  例如;通讯补贴、交通补贴属于补贴范畴，其性质为工资，如用人单位拖欠通讯补贴及交通补贴，劳动者此为由提出离职，可要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金。但在现实生活中，部分用人单位通过报销款形式向劳动者发放上述补贴，劳动者如主张拖欠劳动报酬解除劳动合同经济补偿金，要看用人单位所发放款项性质属于报销款抑或是工资。

  报销款系劳动者因处理单位事务、受单位指派或执行公务发生费用后，凭借单据向单位主张结算的款项。报销款相较于工资存在如下特征：其一，报销款系劳动者因处理单位事务、受单位指派或执行公务发生；其二，报销款需凭票报销；其三，报销款系实报实销，金额及发放时间具有不固定性。