关联知识 | 服务期的法律知识及约定条件？

服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者接受用人单位给予的特殊培训时，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。服务期的约定必须满足以下条件：（1）培训内容为专业技术培训，而非一般技能培训或者劳动安全卫生教育；（2）培训费用为用人单位为劳动者提供的专项培训费用。针对服务期限而规定的，其性质只具有赔偿性，而不具有惩罚性。而违约金数额受剩余服务期与原约定服务期之比例的制约。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。换言之，在劳动者已履行部分服务期的情况下，应当根据已履行服务期在原约定服务期中所占比例，相应减少违约金数额。
　　劳动者在服务期内为用人单位服务，是基于用人单位给予的专业技术培训而作出的承诺，这是劳动者就约定服务期负有的唯一义务。除此以外，劳动者在服务期内的其他权利不受影响，包括其劳动报酬按照正常的工资调整机制获得提高的权利。