所有信息 | 劳动者追索双倍工资案分析

基本案情：2023年4月，王某的劳动合同到期，公司未与其续签书面劳动合同，但王某继续在公司工作。三个月后，王某要求公司支付未续签合同期间的双倍工资，公司拒绝支付。王某随后向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张公司应支付其未续签合同期间的双倍工资。

律师分析：劳动合同期满后，如果用人单位继续使用劳动者，应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。逾期未续签的，应当按照劳动者正常工资的双倍支付工资。在本案中，王某在合同期满后继续为公司工作，而公司未与其续签书面劳动合同，王某的主张符合法律规定。

律师指出，公司应提供合理的解释或证据，证明未续签合同的合法性。如果公司无法提供有效证据，应承担相应的法律责任。同时，律师建议劳动者在遇到类似情况时，应及时与用人单位沟通，并保留相关证据，以便在必要时维护自己的权益。

法院判决：法院审理后认为，公司在王某劳动合同期满后继续使用其劳动，但未在法定期限内续签书面劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。法院支持王某的主张，判决公司支付王某未续签合同期间的双倍工资。