所有信息 | 劳动合同试用期规定案例分析

基本案情：

张某于2023年1月与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定试用期为三个月。然而，在试用期结束后，公司却以张某不符合录用条件为由，解除了与其的劳动合同。张某对此表示不服，认为公司违反了《劳动合同法》中关于试用期的规定，遂向劳动仲裁机构提起仲裁。

律师分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。本案中，张某与公司签订的劳动合同期限为两年，因此试用期最长应为两个月。然而，公司却与张某约定了三个月的试用期，这明显违反了法律规定。此外，公司还以张某不符合录用条件为由解除了劳动合同。然而，在试用期内，公司并未对张某进行明确的考核，也未提供充分的证据证明张某不符合录用条件。因此，公司解除劳动合同的行为也缺乏合理性和合法性。综上所述，公司既违反了《劳动合同法》关于试用期的规定，又未能提供充分的证据证明张某不符合录用条件。因此，张某有权要求公司承担相应的法律责任。

仲裁裁决：

劳动仲裁机构经审理后认为，公司确实违反了《劳动合同法》第十九条关于试用期的规定，且与张某解除劳动合同的行为缺乏合理性和合法性。因此，裁决公司向张某支付相应的经济补偿，并确认公司解除劳动合同的行为无效。本案提醒广大用人单位，在约定试用期时，必须严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保试用期的合法性和合理性。同时，在试用期内，用人单位也应对劳动者进行明确的考核，并提供充分的证据来证明劳动者是否符合录用条件。