所有信息 | 代签劳动合同引发纠纷

基本案情：

张某入职某公司，双方达成口头协议后，公司人事部门为图方便，代替张某在劳动合同上签字并盖章。后张某因工作问题与公司发生争议，遂以公司未与其签订有效劳动合同为由，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付双倍工资。

律师分析：

本案中，公司人事部门代替张某在劳动合同上签字的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，即“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效”。劳动合同的签订是双方意思表示一致的体现，必须由劳动者本人亲自签字确认，以确保合同的真实性和有效性。公司人事部门的代签行为，不仅剥夺了张某对劳动合同内容的知情权和确认权，也导致该劳动合同自始不具有法律效力。

法院判决：

劳动仲裁委员会经审理后认为，公司未与张某签订有效的劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。因此，裁决公司向张某支付双倍工资。公司不服裁决，向法院提起诉讼。法院经审理后，维持了劳动仲裁委员会的裁决，认定公司代签劳动合同的行为无效，应依法承担相应的法律责任。