所有信息 | 劳动合同续订未果与服务期违约责任案

引言： 在职场中，劳动合同是保障劳动者权益和明确双方权利义务的重要法律文件。然而，劳动合同的续订过程并不总是一帆风顺。当劳动合同到期，双方未能就续签达成一致时，可能会引发一系列的法律问题，尤其是涉及到服务期违约责任的问题。本文将对劳动合同续订失败的情况以及服务期违约责任进行详细解析，帮助读者理解相关法律规定，并提供法律知识问答和具体法条，以供参考。

基本案情;

2022年，李女士与一家设计公司签订了为期两年的劳动合同，并在合同中约定了三年的服务期。2023年，劳动合同即将到期时，公司提出续订劳动合同，但李女士因个人职业规划考虑，拒绝续订。公司随后根据劳动合同中的服务期条款，要求李女士继续履行至服务期满，并支付违约金。李女士不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认无需继续履行服务期及支付违约金。

律师分析：

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期后，双方若未能就续订劳动合同协商达成一致，应按照劳动合同约定继续履行至服务期满。如果劳动者因个人原因拒绝续订劳动合同，导致违反服务期的约定，则劳动者需要承担相应的违约责任。然而，违约金的数额应当合理，与实际损失相匹配，且不得超过法定上限。

法院判决：

劳动仲裁委员会审理后认为，李女士与设计公司的劳动合同中明确约定了服务期，且李女士拒绝续订劳动合同，构成了违反服务期约定的行为。因此，仲裁委员会判决李女士应继续履行至服务期满，并支付违约金。但考虑到李女士的实际收入和公司的实际损失，仲裁委员会对违约金的数额进行了合理调整。李女士不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。法院经审理后，维持了仲裁委员会的判决，确认李女士应继续履行服务期，并按照调整后的数额支付违约金。

结论：

本案例强调了劳动合同中服务期条款的重要性和执行力。劳动者在拒绝续订劳动合同时，应充分考虑服务期的约定及其法律后果。用人单位在要求劳动者承担违约责任时，应确保违约金的合理性，避免过高的违约金导致劳动者权益受损。双方在签订劳动合同时应明确服务期条款，以减少合同到期后可能出现的纠纷。当发生争议时，应首先依据劳动合同的约定解决，如无法协商一致，可通过法律途径寻求公正的解决。

具体法条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：劳动合同期满，劳动者提出续签要求，用人单位不同意续签的，应当按照本法第四十七条的规定支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：用人单位与劳动者约定的服务期，应当在劳动合同中明确。服务期违约责任应当按照劳动合同的约定执行。