劳动工伤 | 南京优秀律师讲解女职工退休年龄的相关规定

相关规定介绍如下：　　根据法律规定，女职工的退休年龄为五十周岁，女干部退休年龄为五十五周岁。　　如何区别女工人还是女干部呢？随着工人和干部的身份逐渐取消，如今民营档案里几乎不存在女干部。　　一、看职称。那符合五十五周岁退休的女员工该如何界定呢？一看人事档案中是..

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劳动工伤 | 南京处理员工被公司辞退纠纷的推荐律师

建议如下：　　首先要考虑经济补偿问题，那你知道补偿的标准吗？　　每干满一年补偿一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满半年的支付半个月的工资，这是补偿金。　　如果辞退你的行为是违法的，你有没有计算赔偿金？赔偿金就是双倍的补偿金。　　你的工资有没有计..

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劳动工伤 | 南京律师处理下班后回复微信算不算加班的问题

胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：　　关于员工回复微信算不算加班的问题，可以从以下几点内容看：　　首先第一要看你是否提供了实质的工作内容。如果就是简单的回复或者简单的沟通的话，就不能认定你付出了实质性的劳动内容。　　第二，要看是否明显的占用你了休息时间。..

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劳动工伤 | 南京处理可以在在职期间申请劳动仲裁的律师

胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：　　在职期间申请劳动仲裁是可以的。在职期间，如果公司不让你工作了，你这个时候完全有权利申请劳动仲裁，你可以要求继续履行这个劳动合同。　　如果你不要求继续履行合同，或者是不能继续履行合同的话，这个时候公司是需要支付经济补偿..

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劳动工伤 | 南京推荐律师关于第二次签劳动合同到期后公司有无义务继续签订劳..

胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：　　第二次劳动合同到期，在签订第三次劳动合同，员工是可以要求签订无固定期限劳动合同的。但是如果公司直接就不跟你签合同了，说合同到期了，要解除劳动合同，公司有没有这个权利了？那么从全国的案例来看，除了上海其他大部分地区的裁..

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刑事辩护 | 南京处理带薪年休假的工龄是累计计算的推荐律师

胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：　　无论你是在哪个单位工作，那么这段时间都会被计入你的工龄。如果新的公司他不承认你的工龄，这个时候咱必须要准备相应的证据来证明。比如说劳动合同，个人的社会保险缴纳证明呃，解除劳动合同证明，还有工资册的复印件。　　只要职工..

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劳动工伤 | 南京处理公司事务的律师，公司注销了，员工的社保该怎么办呢？

南京律师事务所免费在线法律咨询回复如下：　　这里有几种情况分析如下：　　第一个就是公司注销前已经为你缴纳了社保，只是你还没有领取社保卡，那么你就可以带着自己的身份证到社保局或者是社保网查询自己的社保账户信息，并办理相关的社保业务。　　第二个就是如果公司注销前根..

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劳动工伤 | 南京劳动律师免费咨询，试用期期间员工的合法权益有哪些呢？

南京律师事务所在线法律咨询回复如下：　　第一，入职后，公司就要给你缴社保。　　第二，没有签劳动合同，从第二个月开始双倍工资。　　第三，如果公司不给你缴社保，而被迫离职的话呢，你可以要求经济补偿金。　　第四，无故被辞退，同样也是违法辞退，可以要求双倍的补偿金。　..

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劳动工伤 | 南京推荐的律师，公司可以因为员工能力不足而劝退员工吗？

南京律师事务所在线法律咨询回复如下：　　首先公司不能直接劝退，而必须给这个员工提供培训的岗位，或者给他调整岗位。　　如果培训或者调整岗位之后，他仍旧是能力不能胜任这个工作的话呢，公司这个时候才能够辞退他，这才是合法的解除劳动岗位。即便这是合法的辞退，但是法律规..

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劳动工伤 | 南京处理劳动纠纷的律师，女职工有多少天产假，并且以什么标准发..

南京律师事务所推荐律师回复如下：　　女职工产假期间工资发放标准取决于这个公司有没有为女员工购买生育保险。　　如果购买了生育保险上，就由生育保险基金来支付。支付的标准是按照这个用人单位上年度职工月平均工资的这个标准来支付这个标准。但是如果这个津贴较低，低于女职工..

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