劳动工伤 | 劳动者在签署解除劳动合同通知书时，应注意什么？

　　劳动者在签署解除劳动合同通知书时，需谨慎行事，确保自身权益不受侵害。以下是一些关键注意事项：　　李女士收到用人单位发出的解除劳动合同通知书，其中详细列出了解除合同的理由和条款。面对这一法律文件，她必须仔细审阅并确保所有条款公正合理。　　1. 核实解除理由：..

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劳动工伤 | 劳动者依法被追究刑事责任，劳动合同是否当然解除？

　　在劳动法律关系中，劳动者如果依法被追究刑事责任，用人单位是否可以解除劳动合同，是一个需要严格依据法律规定来处理的问题。　　假设一名员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，尚未有最终判决。用人单位在未知情况下解除了劳动合同。后来，该员工被证明无罪，他要求恢复工作并索赔。　..

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劳动工伤 | 劳动者提前解除劳动合同是否应承担经济赔偿金？

　　在劳动关系中，劳动者提前解除劳动合同是否需要承担经济赔偿金，取决于解除合同的具体情况和法律规定。　　王先生因个人原因提前解除与公司的劳动合同。公司要求他支付经济赔偿金，王先生不确定是否有此法律义务。　　1. 试用期内提前通知：劳动者在试用期内提前三日通知用..

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劳动工伤 | 和用人单位协商解除劳动合同，还能拿到失业金吗？

　　在当前的劳动市场中，协商解除劳动合同是一种常见的离职方式。然而，许多员工在协商解除劳动合同时，常常担心是否能够领取失业金。根据中国的法律规定，协商解除劳动合同是否能够领取失业金，取决于解除合同的具体情况。　　李先生因公司重组，与用人单位协商一致解除了劳动合..

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劳动工伤 | 什么情况下，三期女工可以解除劳动合同？

　　在中国，"三期女工"指的是怀孕期、产期和哺乳期的女性工人。根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，三期女工在特定情况下可以解除劳动合同。　　张女士是一名怀孕期的女工。由于公司未能提供法律规定的劳动保护和相应的工作条件调整，她的健..

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劳动工伤 | 协商解除劳动合同的流程是什么？南京律师为您解答

　　在职场中，协商解除劳动合同是一种常见的解除劳动关系方式。它基于双方自愿、平等的原则，尊重劳动者的权益，同时也保护了用人单位的合法利益。　　例如，张先生因个人原因需要离职，与公司进行了协商。双方达成一致，签订了协商解除劳动合同协议，明确了离职日期、经济补偿等..

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劳动工伤 | 用人单位改变内部组织架构属于客观情况发生重大变化吗？

　　在劳动法律关系中，用人单位改变内部组织架构是否构成客观情况的重大变化，是一个值得深入探讨的问题。这关系到劳动合同的履行、劳动者的权益保障以及企业的用工自主权。　　某公司因业务调整，决定进行内部组织架构重组。在这一过程中，部分员工的岗位被撤销或合并，导致员工..

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劳动工伤 | 企业因客观原因整体搬迁的，致使员工上下班路途时间延长的，属于..

　　随着企业发展和市场变化，整体搬迁成为企业调整战略布局的常见手段。然而，搬迁后员工上下班路途时间的延长，是否构成客观情况的重大变化，引发了广泛讨论。　　某企业因扩大生产规模，决定将总部搬迁至新址。搬迁后，部分员工的上下班路途时间明显延长。员工们认为这构成了劳..

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劳动工伤 | 劳动者必须在同一单位连续工作1年以上才能享受年休假吗？

　　关于劳动者享受年休假的条件，一直存在“是否必须在同一单位连续工作1年以上”的疑问。这不仅关系到劳动者的权益，也涉及企业的人事管理。　　张先生在A公司工作半年后，因公司合并转至B公司继续工作。在B公司工作半年后，张先生申请年休假，但B公司以其在本单位工作未满..

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劳动工伤 | 企业可否在法定节假日安排年休假？

　　企业在员工假期安排中常面临多种选择，其中法定节假日与年休假的关系尤为复杂。企业是否有权在法定节假日安排年休假，成为了一个值得探讨的问题。　　某公司为了应对工作需求，决定在国庆法定节假日期间安排员工进行年休假。部分员工对此提出异议，认为法定节假日应得到正常休..

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