其他咨询 | 员工有精神病怎么办

处理和管理患有精神病的员工，首先应确保员工及时就医，并根据医学检查及治疗结果做出后续决策。在试用期内发现员工患有精神病的情况下，可以视为不符合录用标准，解除劳动合同。对于已在职员工，如果在医疗期内病情有所恢复，公司可以选择继续用工；若医疗期满后病情仍未好转，且支付法定补偿后，可解除劳动关系。总之，对待患有精神疾病的员工，应遵循法律规定，同时兼顾人文关怀和社会责任。