其他咨询 | 辞退孕期员工怎么赔偿?

辞退孕期员工是违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，因为法律对孕期女性员工有特殊保护。如果用人单位违法辞退孕期员工，员工可以要求继续履行劳动合同或者获得赔偿金。赔偿金的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的二倍来计算。如果孕期员工的月工资高于当地社会平均工资三倍，赔偿金标准会有所不同。总之，孕期员工被违法辞退时，有权依法维护自己的权益。具体可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条和第四十七条来主张赔偿。