其他咨询 | 停薪留职申请

停薪留职申请是员工因特定原因，向单位提出暂停工作但保留职位的请求。这期间，单位停发工资但保留员工职位。法律规定停薪留职一般不超过12个月，特殊情况如伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。期满后，员工可继续享受工伤医疗待遇。停薪留职期间，单位不负责员工工资，但员工职位和相应福利会保留。这有助于员工处理个人事务或恢复健康，同时确保回归后有工作。这是根据《工伤保险条例》第三十三条等相关法规来的。