其他咨询 | 无固定期员工被辞退补偿怎么给

无固定期限员工被辞退时，补偿的支付主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。根据该法条，经济补偿的计算基于劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。因此，无固定期限员工被辞退时，应按照上述规定计算并支付相应的经济补偿。