其他咨询 | 互联网公司与员工的权益保障案例分析

2023年，某互联网公司员工张某因长期加班未获得相应的加班费，与公司发生纠纷。张某声称，在过去的一年里，他经常加班，但公司从未支付过加班费，也未安排补休。在多次与公司协商未果后，张某向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付加班费及赔偿。

根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费或者安排补休。若用人单位未履行支付加班费的义务，劳动者有权要求支付加班费，并可要求赔偿。

在本案中，张某提供了加班的证据，包括工作日志、加班申请记录等。律师指出，公司若无法提供合理的未支付加班费的理由，将承担支付加班费及赔偿的法律责任。同时，律师建议用人单位应建立健全的加班管理制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

经过审理，法院查明张某确实存在加班事实，而公司未能提供充分证据证明已支付加班费或安排补休。法院认为，用人单位未按照法律规定支付加班费，违反了《劳动法》的相关规定。因此，法院判决公司应支付张某加班费，并根据张某的请求，支付相应的赔偿金。