其他咨询 | 劳动合同解除争议案的法律解析与法院裁决

员工因公司单方面解除劳动合同而向法院提起诉讼。员工主张公司未按法定程序解除合同，违反了劳动法规定，请求法院确认解除行为无效，并要求公司支付相应的经济补偿。

公司方面则辩称，解除合同是基于员工的严重失职行为，符合劳动合同法中关于解除合同的条款。公司提供了员工违反工作规定的证据，并请求法院驳回员工的诉讼请求。

律师指出，根据《劳动合同法》，用人单位单方面解除劳动合同必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位未能提供充分证据证明员工存在严重失职或其他法定解除合同的情形，或者未遵循法定程序，解除行为可能被认定为无效。此外，律师强调，即使解除合同行为合法，用人单位也应依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式应根据员工在本单位工作的年限以及解除合同前十二个月的平均工资等因素确定。

经过审理，法院认为公司未能提供充分证据证明员工存在严重失职行为，且未遵循法定程序单方面解除劳动合同。因此，法院判决公司解除劳动合同的行为无效，并要求公司依法向员工支付经济补偿。