关联知识 | 退休人员领取养老金数额较少可能由多种因素导致，其中单位原因主要包括：

1. 未足额缴纳社保费：如果单位未按照国家规定的标准为员工足额缴纳社会保险费，会导致员工退休后的养老金数额减少。

2. 未及时办理社会保险登记：单位如果未及时为员工办理社会保险登记，可能会影响员工的缴费年限，从而影响养老金的计算和领取。

3. 违反社会保险法规：单位如果违反了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，可能会导致员工无法正常领取养老金。

4. 未为员工参保：单位如果未将员工纳入社会保险体系，员工将无法在退休后领取养老金。

5. 单位改制或破产：单位经历改制或破产可能会导致员工的社会保险关系中断，影响养老金的累积和领取。

6. 员工自愿放弃社保：在某些情况下，员工可能在单位提供的声明或协议上签字，自愿放弃社会保险，导致单位不为员工缴纳社保费。

7. 单位未按期缴纳社保费：如果单位存在拖欠社保费的情况，可能会导致员工的养老金计算基础减少。

8. 单位未按规定调整社保缴费基数：如果单位未能根据员工工资变动及时调整社保缴费基数，也会影响养老金的数额。

9. 单位与员工私下协议：有些单位可能与员工达成私下协议，不办理社保手续，而是以现金或其他形式给予员工补偿，这种做法不符合法律规定，最终可能导致员工退休后的养老金权益受损。

10. 单位管理不善：单位在社保管理上的疏忽或错误，如缴费年限计算错误、缴费记录丢失等，也可能导致养老金数额减少。

11. 单位未执行养老金调整政策：如果单位未按照国家或地方规定的养老金调整政策执行，可能会导致退休人员的养老金增长不及时或数额不足。

12. 单位未为员工缴纳职业年金：对于机关事业单位，如果单位未按规定为员工缴纳职业年金，也会影响员工退休后的养老金待遇。

解决这些问题通常需要单位与员工之间进行沟通，必要时通过法律途径来维护员工的合法权益。同时，退休人员也应该积极了解和维护自己的社保权益，确保养老金的正常领取。