所有信息 | 旷工争议案中的合同条款与举证责任

孙某和公司签的劳动合同里头，白纸黑字写了不少规矩，还提到了要是哪方违约解除合同，得掏腰包补偿对方。后来，孙某因为没及时上交钱款，公司就让他停工了。孙某再想打卡上班，考勤机不认他了。公司紧接着就给了孙某一张离职证明，还有一份解除劳动合同的通知，说孙某旷工超过3天，违反了规定，所以公司就把他给开了。孙某当然不服，就去申请仲裁，要赔偿金。仲裁结果不满意，他就一纸诉状把公司告上了法院。 公司这边的意思是，孙某不光旷工，之前还有好几次违纪，所以公司开除他是有理有据的。 咱们来分析分析这个案子。首先，孙某和公司签的合同和附件都是合法的，双方都得遵守。公司说孙某旷工3天，得拿出证据来，不能光凭一张考勤表就定性。孙某说不是他不想上班，是公司不让他上，他还提供了视频证据。公司呢，也没能证明停工后是怎么通知孙某的，啥时候通知的，所以这个旷工的说法站不住脚。另外，公司之前就知道孙某有违纪行为，但当时没说开除他，而是想给他换个工作，这就有点说不过去了。 法院这边也是这么认为的，公司拿不出足够的证据证明孙某旷工，那开除他就是违法的，得给孙某赔偿金。