所有信息 | 单位员工因行贿被解聘

某机关事业单位聘用制工作人员乔某，在工作期间向国家工作人员行贿，被纪委给予党内严重警告处分，后聘用单位解除了乔某的劳动合同。乔某诉至法院，要求判令聘用单位解除劳动合同的决定无效，聘用单位继续履行劳动合同。法院审理后认为，依据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。聘用乔某的单位是淮上区某机关事业单位，乔某系该单位的编外聘用人员，无论是在编人员还是编外人员均应带头遵守法律规定。而向国家工作人员行贿，是法律明令禁止的行为。向国家工作人员行贿是故意为之，其主观上明显存在过错，该行为的性质不同于交通肇事等过失性违法犯罪，该行为严重影响了用人单位的廉洁形象，对单位的形象造成了重大损害，动摇了劳动合同继续履行的基础，不应该强迫用人单位继续雇佣劳动者。综上，乔某向国家工作人员行贿的行为，违反了劳动合同法的规定，用人单位依此解雇属于行使“过错解雇”权，符合法律规定，应予支持。法院遂作出上述判决。