所有信息 | 未打卡不等同于旷工：公司违法解雇被判赔偿。

曾某于2020年9月加入青禾物业。之后青禾物业以曾某多次未打卡上班构成旷工为由，发出《解除劳动合同通知书》。青禾物业采用电子和人工考勤，人工考勤表需员工和领导签字确认。电子考勤记录显示曾某在部分日期未打卡或迟到，但人工考勤表显示其在被指旷工的日子中有两天休假，其余三天正常到岗，且有相关人员签字确认。曾某6月工资全额支付，未因旷工扣款。法院认为青禾物业解除合同的依据不足，属违法解除，应支付赔偿金。劳动者未严格履行电子考勤时，用人单位不能单以电子考勤表作为认定员工旷工的依据，应结合实际情况综合认定。用人单位在未与员工进行任何沟通和调查下以其旷工为由解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。