关联知识 | 拒绝合同纠纷！掌握劳动合同签署的智慧！

在劳动合同签署过程中，为了避免纠纷并确保双方权益，可以采取以下措施：

依法严格签定劳动合同，确保合同的准确性、合法性以及完整性。这包括但不限于工作内容、工作地点、劳动报酬、试用期问题、劳动报酬的支付方式与时间、社会保险与住房公积金的约定等。

认真审查对方主体资格和资信能力，防止钓鱼合同出现。同时，注意劳动合同的主体，确保签约对象与登记信息一致，避免签约对象被"掉包"。

预防劳动合同中出现陷阱条款，确保劳动合同的内容全面、细致，不产生歧义。对于可能存在的争议点，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等，应通过协商明确约定。

劳动合同必须是书面形式，并且至少一式两份，劳动者和用人单位各保留一份。用人单位一定要盖章，以确保合同的正式性和法律效力。

提高自我保护意识，拒绝口头约定劳动合同、一边倒劳动合同、无保障劳动合同、胁迫劳动合同、不签订空白的劳动合同。确保劳动合同的签订遵循平等自愿、协商一致的原则。

在签订劳动合同时，应注意工资金额的明确约定，避免因未加盖公章或OFFER真实性产生争议。现代企业中，一般采用基本+绩效的工资约定方式，年薪制的也应当进行每月预付一定的金额。

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利。同时，积极履行用工责任，对符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者权益保障承担相应责任。

通过上述措施，可以在一定程度上避免劳动合同签署过程中的纠纷，确保双方权益得到保护。