关联知识 | 签订劳动合同前，你必须知道的五大关键点！

签订劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要步骤。在签订劳动合同前，了解以下五大关键点对保护自身权益至关重要：

1. 劳动合同的必备条款：根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同期限、违约责任等条款。

2. 合同的书面形式：劳动合同应当以书面形式订立，以保障双方的权利和义务有明确的书面记录。

3. 合同的期限：明确劳动合同的期限，包括固定期限、无固定期限以及完成一定工作任务的期限。

4. 试用期的规定：如果劳动合同中包含试用期，应了解试用期的时长、待遇以及试用期内解除合同的条件和后果。

5. 劳动报酬和社会保险：确认劳动报酬的金额、支付方式和时间，以及用人单位应为劳动者缴纳的社会保险种类和金额。

6. 工作内容和条件：了解工作的具体内容、工作条件、劳动强度以及职业发展机会等。

7. 违约责任：明确违反劳动合同条款的责任和后果，包括解除合同的条件和经济补偿等。

8. 解除和终止合同的条件：了解合同中关于解除和终止劳动关系的条件、程序和经济补偿等规定。

9. 法律保护：知晓在事实劳动关系中，劳动者同样享有法律保护，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利。

10. 咨询专业人士：在签订劳动合同前，可以咨询法律专业人士，确保合同条款符合法律规定，保护自己的权益。

了解这些关键点有助于劳动者在签订劳动合同时做出明智的决策，避免未来可能出现的劳动争议。