关联知识 | 本应签订无固定期限劳动合同，但是公司不续签的法律后果有哪些？

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件时，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续签，将承担以下法律后果：

支付双倍经济补偿金：当用人单位不续签无固定期限劳动合同时，属于违法解除劳动合同的行为。根据法律规定，用人单位应支付劳动者双倍的经济补偿金作为赔偿金。经济补偿金的计算标准通常根据劳动者的工作年限和工资水平确定。

可能面临行政处罚：除了支付经济补偿金外，用人单位还可能因违反劳动合同法的规定而面临行政处罚。相关部门有权对用人单位进行罚款或其他形式的处罚。

损害企业声誉：拒绝续签无固定期限劳动合同不仅可能引发法律纠纷，还可能损害企业的声誉。员工和社会公众可能会对企业的行为产生质疑，从而影响企业的形象和业务发展。

此外，劳动者在面对这种情况时，可以采取以下措施维护自己的权益：

主张用人单位违法解除劳动合同：劳动者可以要求用人单位支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

主张确认双方已存在无固定期限劳动合同：劳动者可以主张与用人单位之间存在无固定期限劳动合同关系，并要求用人单位支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资。

综上所述，当用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同却拒绝续签时，将承担支付双倍经济补偿金、可能面临行政处罚以及损害企业声誉等法律后果。劳动者在面对这种情况时，应积极维护自己的权益，通过法律途径要求用人单位承担相应的责任。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，维护劳动关系的和谐稳定。