所有信息 | 员工请假保胎被公司辞退，法院判了！

卞女士就职于一家外贸公司，主要负责人事工作。已经31岁的卞女士经医院诊断怀孕，同时医生告诫她要注意休息，建议保胎，并开具建议休息诊断单。卞女士也通过微信如实告知公司并提出病假申请，得到了公司的批准。嗣后，卞女士先后两次前往公立医院就诊，均得到建议休息两周到四周不等的诊断结果，并附带疾病证明提起了第二次病假申请。请假后，卞女士便居家卧床保胎，但对于第二次的病假申请公司确迟迟未予审核。几日后，公司便以卞女士多日旷工，严重违反公司规章制度为由解除了与其的劳动合同。法院经审理认为，卞女士享有停止工作进行治疗休息的权利。卞女士通过微信向公司提交《疾病证明》及请假申请，在公司要求提供书面病历材料后，亦已提供了除假条外的材料，因此公司未批准卞女士的请假请求系属侵害卞女士的合法权益，卞女士在其确需请假治疗休息且在法定医疗期内的情况下，未获批准而未到岗不能认定其严重违反劳动纪律和公司规章制度，公司以此为由解除与卞女士的劳动关系缺乏合理性，卞女士有权要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。