所有信息 | 单位因取消录用赔偿求职者损失

张某在2021年1月接到上海某酒店的面试邀请，1月10日参加面试。1月20日，张某被酒店人力专员电话通知录用，并按要求提交了入职材料。1月22日，张某收到酒店的电子录用通知。1月25日，张某辞去原工作，原单位随即停止为其缴纳社保和公积金。2月5日，张某被酒店通知因销售经理职位取消无法入职。张某向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求酒店赔偿工资损失和社保公积金补偿共2万余元，但仲裁委不予受理。张某随后诉至法院。法院认为，用人单位与劳动者应遵循诚实信用原则。酒店在面试后向张某发放了录用通知，张某基于对酒店的信任离职，并准备与酒店建立劳动关系，但酒店因取消岗位未录用张某，构成缔约过失，导致张某失业，应承担责任。法院综合考虑酒店承诺的工资标准、张某失业期间及损失情况，判决酒店补偿张某1.1万元。宣判后，双方均未上诉。