所有信息 | 劳动合同终止后，单位继续履行后合同义务

王某在一家医疗机构担任主治医师，劳动合同履行期间，王某向该医疗机构提交了辞职报告，并在满一个月后自行离职。随后，该医疗机构作出决定，以王某旷工和严重违反机构规章制度为由，给予王某除名处分，并解除了双方签订的《聘用合同》。王某因此向法院提起诉讼，请求医疗机构解除对其医通卡的绑定。法院审理此案后认为，医通卡是王某作为医疗行业专业技术人员继续职业教育和再就业的重要依据。在双方劳动合同解除后，医疗机构为王某办理医通卡解除绑定手续是其应履行的后合同义务，且这一义务的履行不以王某是否完成离职手续为条件。因此，王某请求医疗机构解除对其医通卡的绑定是有法律和事实依据的，法院予以支持。用人单位与劳动者在劳动合同终止后，虽然合同中约定的权利义务已经结束，但双方仍需依法履行劳动关系结束后的伴随义务，以保障劳动者的再就业权益和企业的正常运营。